中高级人才需求强劲 房地产行业强势反弹

6月喧闹的毕业月过去了，500万毕业生离开学校踏入社会，有的攀得“王谢堂”，做起“王谢堂前燕”，而大多数则“飞入寻常百姓家”。还没有着落的无家可归的“燕子”们，此时千万不要泄气，因为机会仍然多多。近日，中华英才网（www.chinahr.com）发布了最新“ChinaHR职场人气排行榜”。排行榜分为“发布职位数量最多的行业TOP10”、“求职者应聘最多的行业TOP10”、“发布职位数量最多的职位TOP10”以及“求职者应聘最多的职位TOP10”四个部分。下面一一为大家解析本月排行榜出现的新变化。

　　发布职位数量最多的行业TOP10：房地产行业强势反弹

　　本月TOP10和上月最大的不同，要数快消（即快速消费品如食品、饮料、烟酒等）和耐消（即耐用消费品如服饰、纺织、家具、电器等）行业，上月还高居第五和第七名，本月则双双出局，反映两个行业的人才需求波动较大，大多数快消和耐消行业企业会集中在一段时间大规模招人，想进入这两个行业的人才应该把握时机。

　　发布职位数量十大热门行业中，位次上升最快的则要数房地产开发（建筑与工程）行业。6月初中国股市震荡，有人据此预测房地产行业将会迎来更多的泡沫，实则不然，中国房地产行业高速发展的原因乃是由于强劲需求的推动，外来资金的干涉影响并不明显。不管如何，房地产行业一直会是充满生机的行业，从近些日子股市强烈反弹，而房地产也一路顺风车，大量发布职位需求不难看出。

　　中华英才网职场讲坛特邀嘉宾，北京大学EMBA、加拿大LVC国际投资集团副总裁郑宏新先生指出，目前房地产行业需要复合型人才，需要沟通协调能力很强，尤其是责任心极强的人才。能够完成别人完不成工作的人，薪水就会很高，如北京地区的普通销售年薪即可达4至8万，经理级的人物则更能拿至10至30万。当然收入差距很大，不过一切要看业绩。对喜欢房地产行业的朋友，建议不要过多要求一定要从事哪个岗位，只要能进入房地产公司，一切从零做起，有经验当然更好。如果是应届毕业生，也会有独特的优势，很多大型房地产公司（比如珠江和富力）更喜欢应届毕业生，他们自己来培养人才。这样的人员更能适应这些企业的文化。房地产行业没有特别的门槛，但需要良好的沟通能力和责任心。

发布职位数最多的职业TOP10：中高级人才需求强劲

　　发布职位数量最多的十大职位消长情况，增长最快的要数软件工程师和高级软件工程师，对该职位的相关分析可参见本网最新的“ChinaHR人才供应指数点评”。

　　部门经理的需求也增长较快。前半年一直在十大热门职位之列，曾一度在九、十名徘徊，近几月呈现上升趋势。部门经理属于中高端人才，一般公司对部门经理的需求，首先要高度认同企业文化，并能在工作中自觉贯彻；其次具有良好的分析与判断能力、沟通与公关能力，较强的执行能力和开拓意识，较强的团队管理能力；第三要熟悉相关行业市场情况，精通相关领域的管理知识；最后，还要具有本科及以上学历，5年以上相关行业部门综合管理工作经验，并取得良好经营业绩。

　　其余职位，除研发工程师保持平稳外，均有升有降。典型的是渠道代表即普通销售等初级人才需求下降，销售经理（主管）、部门经理等中高级人才需求提升。市场正在酝酿，趟过酷热的七八月，“金九银十”会是跳槽旺季。

　　七月流火，是说到了农历七月，天气转凉，此时虽未到农历七月，但天气仍不算太热。工作仍无有着落的同胞们，大可不必闷在屋子里哀叹，工作难找，好工作难找。上街跑跑，上网转转，机会总会有的，工作总会有的，面包总会有的。