近十年是中国网络发展的黄金年，人才供应得意于海量需求的刺激，也呈现大幅上涨的趋势。本月，人才供应指数为265.82，相对于上月的260.53点仍有小幅上扬。而计算机网络技术类人才供应在经历3月的高峰后，再次迎来又一个人才供应高潮。
计算机网络技术类职位解析之：软件工程师篇
中国软件业近几年的迅猛发展是人所共知的，2006年我国软件业总体规模达到3000亿元，并以百分之三十多的年增长速度高速增长，远快过同期的GDP增速。但专家指出，我国软件业现仍处于成长期，要到2010年以后才逐渐步入成熟阶段，期间3年多的时间内，软件业有巨大的市场潜力可以挖掘。毫无疑问，我国软件业存在巨大的人才需求空间。
强大的需求刺激人才流向。据中华英才网简历监控数据，6月新增简历中，计算机网络技术类职位简历占总简历的8%，仅次于销售类职位的11%。
数据来源：中华英才网ChinaHR.com
软件行业是高度依赖人才的行业之一。虽然该行业人才大量缺口，但企业用人时并非来者不拒，会者即上，而要进行精挑细选，有时候甚至相当苛刻。如企业在招聘软件工程师时会提出如下要求：
1．工作经验要求：要求在SAP/Oracle/Java/J2EE/C++/Testing/DBA等相关技术方向有1年以上的工作经验；要求在相关技术方向有编码、测试、实施配置变更等方面的工作经验，并参与过相关项目；
2．可以参与团队合作，协助业务解决方案（基于技术）的开发、交付和维护；协助完成应用软件的设计，满足功能和技术两方面的要求，同时还将承担一些技术解决方案的监督责任；
3．具有良好的时间管理的能力，适合在压力下工作，可以出差。
而高级软件工程师则更严格，如负责半导体仪器软件开发和设计的高级软件工程师，其岗位职责为：仪器控制代码的开发设计，技术和客户支持，以及文档写作和维护等。企业招聘时，不仅有任职要求，还有专业要求。专业要求如：1．机电控制、物理电子、仪器仪表或自动化相关专业；2．本科具有三年以上工作经验，硕士/博士具有两年以上工作经验；3．良好的英语读写能力。而任职要求则不仅要求具有良好的交流和文档写作技巧，具有团队工作以及适应不同项目能力，还要熟练VC++/C，了解C#或.net，具有OOD/OOP编程经验，熟悉工业GUI应用，并具有仪器实时控制经验，具有工厂自动化工作经验，具有仪器校正和诊断的知识以及了解测量或者图像处理算法。
绕是如此，计算机网络技术类职位仍有大批的人才涌到。中华英才网的简历监控数据表明，此类职位在经历四、五月份的下低潮以后，又呈现强劲反弹之势。
数据来源：中华英才网ChinaHR.com
跨越计算机网络技术的职业门槛
计算机网络技术类职位要求很高，却非无法跨越。东方标准人才服务有限公司与华南师范大学人才测评研究所在对北京、上海、杭州、大连、广州5个城市的500多家IT企业进行了深入的调查研究后，共同完成了《中国IT从业人员心理特征研究报告》。该报告将IT行业从业人员按照岗位特征、职责和要求划分为四类岗位：管理类、销售类、技术支持类和研发类，并以之为基础通过国际最先进的胜任素质模型建构方法进行分析并总结出IT行业职业核心素质和岗位核心素质。
研究结果显示，IT行业从业人员应具备12种职业核心素质，根据重要性排序，依次为沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观。但是这些职业核心素质在管理类、销售类、技术支持类和研发类的岗位素质要求中所占的比重却不尽相同。例如，对管理类人员而言，沟通能力、责任感、学习能力和团队合作等最为重要；而销售类人员则在沟通能力、问题解决能力、主动性和诚信等方面，技术支持类人员在学习能力、责任感、团队合作和沟通能力方面，研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力方面更为重要。
IT行业到处是充满个性的人，但个性有时候过了头，变成了不受老板喜欢的个人主义。从各次的招聘行动我们不难看到，企业对这类职位的“团队能力”的重视程度，而《中国IT从业人员心理特征研究报告》则干脆将沟通与团队合作能力列在了首位，即使是第三和第四种能力学习能力与责任感，都与“团队能力”分不开，无疑向我们宣示了一个强烈的信息，IT人的自我修炼，从团队做起。
跨越计算机网络技术的职业门槛 IT企业青睐团队能力