旅游酒店业耀才市 工作经验非求职瓶颈

五一长假，阻挡不了招聘市场前进的步伐。近日，中华英才网（www.ChinaHR.com）发布新的ChinaHR人才需求指数，本月指数为215.62点，才市的热情正像是今年早早到来的夏天，一样的令人略感意外。

　　本月，能源、贸易/进出口、零售业、旅游酒店业的表现可圈可点，行业招聘指数不断攀升，此外，IT大户（如计算机、软件、通信技术）仍是招聘的旗帜行业之一。






　　酒店业惜人才

　　令大家欢欣鼓舞的五一长假，不仅让国内的旅游业狠狠地火了一把，也让“金三银四”的招聘热潮一直延续。

　　提到黄金周，就不能不提越来越火热的旅游市场。事实上，现在人们的出游已经不像几年前那么疯狂了，虽然在黄金周中集体出游、集体消费的情况还较为普遍，但是随着企业各种福利措施的出台，年假、周末、假期奖励等让更多的在职人士有更多的出游选择机会。人们旅游兴致的升腾，考验的则是与旅游业“牵一发而动全身”交通、酒店、餐饮乃至整个服务业。

　　据中华英才网本月的人才需求数据统计显示，酒店业一直以来的人才需求都不愠不火，近两个月更是有了明显的上升趋势。“不愠不火”与“明显上升”，倒不仅仅因为是某个黄金周的缘故，事实上，酒店业对人才渴求从未间断过。紧缺的人才分为两个极端：一类为进入门槛底，但是需求量大的人，如服务员、前厅接待等；另一类则是不仅有3年以上相关工作经验，堪称行家里手，而且至少懂得一门外语的高级人才，如管理类的客户经理、培训经理，技术类的中西餐总厨、工程部经理等。

人才紧缺，除了与需求的量有关，也与人才流失息息相关。

　　对于普通人才，正因为需求量大，因此进入的门槛低，相比较而言，薪酬也相对低一些，因此，跳槽的现象也时常发生。由于国内服务类企业数量庞大，可选择服务的地方很多，如果企业不在这些员工的培训、薪酬、福利等方面进行改进，人才流失的现象就不可能真正得到解决。

　　另外，对于高级人才，本来人才资源就相当有限，随着国际性大酒店、大零售企业的进驻，优秀的人才纷纷“鲤鱼跳洋门”，投奔至高星级酒店或流向其它服务、公关行业。

　　内有同行业给予的压力，外有相关行业带来的竞争，酒店业的人才政策何去何从，确实值得仍为人才问题困扰的企业好好思索一番。

　　IT行业招聘会开锣

　　继覆盖全国的春季网络招聘会让求职者沐浴了职场的春光之后，中华英才网又推出IT行业网络招聘会。招聘企业中不乏中兴、金蝶、大唐、用友等大牌企业。不论IT行业的求职者再怎么抱怨没日没夜地加班，薪酬如何地跟付出不成正比，代表着高新科技发展方向的IT行业仍然是众多求职者向往的地方。

　　本次行业招聘会，企业招聘的人才类型更多地集中在研发、市场、销售三大领域，招聘职位包括设备工程师、软件设计工程师、开发工程师、系统工程师、信息安全管理工程师、产品规划总监、市场推广经理、公关经理、区域销售经理、渠道销售总监等。

　　对于销售类人才，一般要求本科以上学历，计算机、通信、电子等专业毕业，2年以上相关行业同等岗位管理经验。此外，由于销售行为的跨地域性，也要求应聘人员能吃苦耐劳，可适应经常出差，并具有高度责任感。

　　市场类人员学历要求较宽松，只需大专以上学历，3年以上行业市场工作经验，并具备计算机网络和攻关知识。

　　研发类的众多招聘职位通常都灌以一个“师”字。既为“师”者，首先，独立的工作能力是必不可少的。这就要求研发类人才不仅是相关专业毕业，精通c/c++编程语言、熟悉JAVA程序开发、掌握数据库sql脚本语言、熟悉C++Builder开发工具等，更重要的是具有良好的技术能力，同时善于学习，迅速学习和掌握新技术、新知识。对于有能力者，应届硕士研究生也很受欢迎。

工作经验不是毕业生的瓶颈

　　五月的招聘市场，来自另一个阵营的新生力量将给它带来一个新的冲击，那就是即将获得毕业证的07届毕业生。“工作经验”一直是这些开始试水职场深浅的莘莘学子们心中的痛。事实上，如果毕业生们技巧得当，工作经验不应该成为求职应聘的一个瓶颈。且听资深人力资源指导师、中华英才网特邀嘉宾安静女士对他们的特别提醒：

　　现在的招聘，几乎都是针对社会人员的，HR会拒绝毕业生的简历，因为大多数的岗位是必须要有工作经验的。同样的道理，在他们进行校园招聘的时候，也会冷落社会投递的简历，因为每次的招聘活动针对的人群不一样。应届毕业生求职，能打动人心的就是实践，实践从何而来?

　　首先，在计划就业的前一年，就要积极物色实习和实践机会，这是懒不得的，虽然实习的待遇比较低，但是会给你提供一个非常好的认识和了解工作的机会，运气好的话，还能真正参与一些具体工作，锻炼你的技能。

　　其次，积极参加社会组织的一些活动，比如一些实践大赛，技能比赛，而一些由企业赞助的比赛尤其要关注，因为世界上没有免费的午餐，企业提供的比赛，本身也会在其中留意和物色合适的后备人选。

　　最后，参加模拟面试。中华英才网不仅有专业的简历诊断方法，也有虚拟面试等众多关于面试的专业信息，多去了解一些这样的信息，将会为你成功应聘埋下良好的伏笔