本月拉动指数上扬的主力军集中在计算机、互联网、电子•微电子、通信、房地产开发、机械制造等行业上。
提到互联网，大家记忆深处的第一个反映可能就是“裁员”。确实，去年伊始，互联网行业内的裁员风波就一直不断。百度裁员风波，令国内几家有名的门户网站陷入口水战之中；互联网web2.0的代表之一千橡互动三次“裁员运动”，使“公司不是我的家”再一次响彻耳边。千橡揭杆裁员，连累猫扑也一并跟进，为上市开路，于是举起了裁员的大棒。现在，某国内著名的互联网公司降薪裁员的风声开始不绝于耳，亦真亦假？相信心跳速度最快的当属处在悬而未决旋涡中的当事者们。
然而，用一句耳熟能详的话反过来也同样说得好，“败也萧何，成也萧何”。作为发展速度最快的产业之一，互联网行业从来就不是甘于寂寞的高手。不论某几家公司的裁员风如何刮过，都撼动不了其无时无刻不在的人才需求热情。本月的人才需求指数显示，互联网一枝独秀，以308点的指数位居行业指数之首。
与此相对应的是，痴迷于互联网的年轻人是“长江后浪推前浪”，几个公司的裁员风波并不会动摇广大求职者对互联的热情。如果你会玩，玩得高深，就去Google做高级研发工程师，这样的公司能让你享受“打工皇帝”的尊崇；如果你玩得没有那么好，网络编辑、网页设计、页面制作等也能让你在网络中找到自己的激情所在。
泡沫与高速发展并存，互联网巨大的人才需求及与其它诸多行业相比更诱人的薪资，无不昭示着其仍旧是打工的理想选择之一。
根据中华英才网人才研究中心的薪酬调查显示，互联网行业的平均涨薪幅度在6%以上。技术支持类的人才年薪在57000元至12万元之间；区域机构的负责人年薪则在80000元至17万元之间。
职位：人力资源需求加速
借着网络招聘的地域优势，中华英才网的招聘企业客户已遍布天下。网络招聘的触角不仅深入到国内包括港、澳、台在内的一百七十多个城市和地区，而且非洲、欧洲、北美洲、南美洲等世界各大洲的客户也纷纷加盟，希望借助网络觅得良才。
在各大企业的招聘职位意向中，人力资源、市场•公关、贸易•物流、财务•审计、经营管理类等本月表现较为抢眼。其中人力资源的需求与上月相比，指数优势明显，达到了296点。
数据来源：中华英才网 ChinaHR.com
人力资源算不上什么新兴的职业，但是从更高的发展角度来说，却可以称得上是门高深的学问。普通的人力资源人员在企业中充当的更多是一种平衡者的角色，同时平衡好企业发展与员工发展之间的关系。但是，只要稍加注意，大家就会发现，现在许多企业，尤其是外企及上市公司在招聘人力资源人员时，越来越注重招聘那些持有更高级别的人力资源职业资格证书的人力资源经理和主管。原因何在？事实上，近年来，许多企业都愿意把“以人为本，促进发展”挂在嘴边，但是什么叫“以人为本”，如何做到“以人为本”，却不是靠喊就能实现的。如今，市场竞争越来越激烈，HR已经不再是单纯招招人才、组织培训、发发工资的角色，HR经理及总监已经从事务性的、执行性的角色转变成战略性的合伙人，参与到了决策工作中来，他们必须深入了解公司的经营方向，产品特点，企业在市场中的竞争位置等，为公司的发展提供有用的决策意见。
根据中华英才网人才研究中心的薪酬调查显示，人力资源经理的年均薪酬在13万至27万元之间，人力资源总监更高，年薪在20万至72万元之间。
互联网行业增长势头良好 人力资源需求加速2