最新文章

·跨国公司员工招聘怪招
·微软招聘一题定“音”
·以人为本、严格规范
·大专女生从3万人中突围 闯进微软
·首批赴美迪斯尼实习学生:工作辛苦却收获颇丰
·北大毕业生:在创新的岗位上实现自我
·2000多大学生争抢4个名企实习名额
·求职80天 我经历了7大名企
·选有潜力企业 中小企业吸纳9成大学生
·一个大学生应聘微软成功的故事
·11月各大名企将开始大规模进入高校宣传招聘
·微软老前辈现身说法什么是外企素质
·摩托罗拉员工必须回答的6个问题
·500强名企:求职中要会讲故事
·北大女生过关斩将杀进科尔尼

热门文章

·名企面试重点全面看
·大学生到外企应聘:栽在汉语上
·跨国公司细说:外企需要什么样毕业生?
·进外企需具备什么:素质?专业?
·最新调查:外企四类人才短缺!
·外企雇员最看重什么?
·八大名企选才标准(上)
·GE中国HR总监王晓军:我们只招聘最适合的
·我在日企面试中落荒而逃
·柯达公司如何选拔人才?
·进外企英文水平有多重要?
·外企面试,你准备好了吗?
·进入外企的5个步骤
·走出外企求职的误区
·“全球通”外企就业新趋势

最新调查:外企四类人才短缺!

有关公司的研究资料显示,在中国外企中,科技、信息技术、项目管理及高级管理人才,而其短缺的程度各不相同。
一般科学技术人才短缺17%;
信息与电子商务技术人才短缺20%;
项目、客户管理人才短缺32%;
领导与管理人才短缺49%。
其中,可以协调企业各部门正常运转,保证员工发挥最大价值的领导与管理人才占接近一半的缺口。这种严峻的人才短缺形势为外企敲响了警钟。

无忧简历网(www.51JL.net)祝您早日找到称心如意的工作.