走出外企求职的误区

随着中国加入ＷＴＯ，作为中国经济最前沿的上海，正在被越来越多的外国企业所关注。他们努力在上海的分公司中推行本土化政策，为国人进入外企亮了“绿灯”。但求职外企的几大误区不能不引起人们的重视。日前，记者和上海一家著名猎头公司的老总聊起了天。
误区一：重学历　轻实践
上海作为一个国际化的大都市，有着一流的工作和生活环境。这就吸引了全国乃至全世界优秀的人才。在他们中间，普遍有这样一个想法：“只要我出自名牌大学毕业，在上海就不愁找不到好的工作。”但在外企眼里，有一张名牌大学的毕业证书当然好，但他们更看重你的实践能力。即使的学历只是一般，但如果你在求职时能表现出极强的实践操作能力，那就会获得非常的欣赏。
外企不会在给你大把钞票的同时，还会给你大把的时间慢慢学习和摸索。他们希望你是那种去了就能开始工作，工作了就能给他们带来赢利。他们也会给你培训，但这是在你对本工作已经是驾轻就熟的情况下，让你进一步的提高，为他们赚取更多的利润。
误区二：重“通才”　轻“专才”
有一个“海归”在美国呆了１１年后回国发展。刚回来时，他可谓是踌躇满志，自称非著名外企不去。可几个月的求职，碰得他“头破血流”。很多原先对他颇感兴趣的外企看到他的简历后都没有再给他回音。原因就在于他的简历上写着他在美国１１年做过“政府秘书、消防员、银行职员、教师”等各种职业，可以说做过很多行业。可这样就让他各方面都是略知一二，除了一口熟练的英语，没有特别精通的。（而在２１世纪的今天，熟练的英语已是一个国际化人才必备的条件了）。
外企比较在乎你在本专业上的工作经验，这是多少钱都买不来的。外企之所以要在上海的分公司推行本土化进程，最重要的原因就是本土的专门性人才对各方面都比较精通，是“地头蛇”，可以大大减少他们的开支。
误区三：重利益　轻感情
在很多人眼里，去外企就是为了赚钱，钱赚少了就跳槽。“资本家的工厂里，怎么会有人情可言。”这是一个应届毕业生去外企应聘前对记者所说的话。可实际情况呢？一位在外企工作多年的人事经理告诉记者，其实外企的老板非常在乎下属员工对本公司的感情培养。在他们看来，一个只重利益而对企业没有感情的人是不可靠的。他们希望你对企业有感情、忠诚。
世界著名的ＩＢＭ公司在华招聘时，基本上只要应届毕业生，最好是没有在别的公司任职过的。这样他们可以对新员工进行从头到脚的对企业感情的灌输，把员工培养成“蓝色人”。