网络搜索业招聘怪招频出 企业生活编入试题

飞速发展的中国网络搜索业，正面临快速拓展品牌形象的棘手问题。昨天记者获悉，百度、雅虎等巨头纷纷在近期使出怪招，让人眼前一亮。

为揽人才企业生活编入试题

一道特殊考题摆在了四川高校学子面前。“百度在办公区里到处摆放着各种零食供员工取用。考虑到员工在自己喜欢的美食边工作效率会提高，百度决定进行员工座位大调整，按照各种零食的摆放将办公区分成N个不同的区域(例如可乐区、饼干区、牛奶区等)，每区容纳一定数量员工，请根据每个员工对不同零食区域的喜好程度(1~100的整数)设计出最优调整方案。”“这类题既可考察学生的程序算法设计能力，又展示了公司独特的工作生活情景，一举两得。”百度公关部人士昨天透露，为挖掘一流技术人才，他们在全国100多所学校启动了程序设计大赛，吸引了6000多名编程人才参加，最终将有50名选手入围决赛。而上述试题是在初试中出现的，此外如员工组团吃饭点菜、公司内部游戏大赛等真实事件，也被编成了程序设计试题。“事实表明，这些特殊试题的确引起了大学生对公司的浓厚兴趣。”

为诱网民企业博客敞开心扉

雅虎也亮出了自己的独门招数———做企业博客。

在雅虎中国刚刚开出的搜索日志上，记者发现这款中文博客完全由公司员工撰写，内容全部对外公开，展现员工关于搜索技术服务的心得心情，博客里面讨论得相当热烈。据雅虎的人透露，公司开博客的目的，是为网民用户构建一个实时交流互动平台。“利用博客加强顾客关系、深化品牌形象、测试产品概念和建立公共关系已经十分流行。在国外已渗透到了主流商业领域，使用者既包括微软公司、Sun等高科技企业，也包括通用汽车、波音等传统制造企业。”雅虎方面认为，企业博客将成长为中国公司品牌推广的一种潮流。