Nelson说：导师你好，我是一名应届本科毕业生，想了解一下一般通信行业对于学通信工程但却想做关于通信的市场营销或管理的学生，有什么招聘要求和技能要求？由于通信工程方向只学习一些编程类语言和数字通信方面知识，对于营销方面教学中并无接触，应当如何对该方向选择呢？是否凡是做管理或营销的都需要由基本的技术类工作开始做起？？非常感谢导师的关注与回答！
范 星说：在通信行业，如果面对的客户是企业级的公司，大部分市场营销相关的岗位都要求有相关技术知识。而且，对人的很多软性能力要求是非常高的。所以一般来说，这样的岗位不大会招聘应届毕业生。如果对此类岗位感兴趣，一般是从工程服务和售前技术支持类岗位做起，等条件成熟了内部转岗。
onelovert说：您好！随着通信行业的发展，通信行业的竞争越来越剧烈。不管是通信公司的业务竞争，还是通信从业者的职位竞争似乎都进入了白热化阶段。一方面，通信设备的利润越来越低，另一方面，通信从业者的待遇越来越低。那是不是说明通信行业已经进入寒冬，如果是，那这个东天会持续多久，会迎来春天吗？另外，对于一个即将毕业的学生，在求职的时候会面临很多选择。我想咨询以下三个问题：1.外企是不是更看重英语能力，而专业能力次之？2.外企在中国的研发是不是很少有核心技术研发，在外企除了能提高个人素质外，能掌握核心技术吗？3.中国通信行业对硬件设计人才和软件设计人次的需求哪一个更大？谢谢！
范 星说：你对通信行业的评价还是比较客观的。但是，这是黎明前的黑暗，关键是谁能最后看到太阳并且有能力站起来。回答你的问题：
1.看什么岗位。一般技术类岗位，更看重专业能力，英语是门槛。
2.看什么公司。你说的情况确实存在，但还是有不少公司把好东西拿到中国来做的，比如说我们公司（有做广告嫌疑啊，呵呵）。
3.硬件需要经验，市场紧缺，绝对需求量不如软件大。
angel_ko说：范老师，您好！很多从事HR的人总是希望从主管。经理。总监到开人力资源咨询公司，但需要资金和丰富的人脉关系，请问如何做好HR的职业规划？
范 星说：若要成功，人力资源管理工作者应同时具备下列四个条件。首先，我们一定要充分了解身处的行业的竞争情况（market dynamics）及所属企业在市场中的定位（positioning）。惟有这样，人力资源才不会浪费时间在一些对企业业务与竞争优势毫无帮助的工作上。其次，人力资源管理工作者应在个人道德操守方面，对自己提出比其他部门更高的要求，这是因为我们制定与执行的政策，往往会影响全体同事；若我们其身不正，履行职务时的公信力自然大打折扣。第三，一些个人基本能力也十分重要：1、快速区分重要与不重要的任务，原因是人力资源的日常工作一般比较杂；2、把计划的事情贯彻完成，原因是人力资源工作一般不容易马上看见成绩；3、经常给其他员工提供反馈，以体现人力资源部作为公司的沟通桥梁的功能；4、沟通能力，我们应精于以文字及语言，包括中文与英文，表达自己的想法。
通信行业人才解析5