从婚否看职业稳定度 企业关注求职者私人信息

老家在哪、谈朋友没有、家住哪里、父母做什么工作……乍一听像是婚介或相亲场合出现的问题，然而，眼下部分企业在招聘时，也会不时闲话家常几句，了解应聘者的一些私人讯息。

　　几日前，黄锐到一家科技公司应聘总助职位。面试时，分管人事的副总先就专业、工作经历问了几个常规问题，接着，在介绍公司的业务时，考官提到主要办公地点在武汉和黄石，而黄锐所应聘的总助职位，还需要不时飞上海、北京，担任总经理的随同翻译。

　　“真巧，我就是黄石人。”听到公司在黄石也设有办事处，黄锐顺口就提起那里是他的老家。“是吗？那你父母现在还在那长住吗？还是家在武汉？”闻言后，一直在旁默默看简历的招聘经理兴致勃勃地和黄锐聊起了家常，并了解到他父母目前定居宁波，离上海也不太远，而黄锐老家也有不少亲戚。“小伙子，今年27了吧，有女朋友没啊？打算什么时候成家？”问完家庭情况，招聘经理又随意地“关心”起黄锐的恋爱。

　　闲聊了一阵黄锐的个人情况后，最先提问的副总表示让他回去等消息。面试结束后，记者对招聘后半段的“家常时间”表示疑惑，该公司招聘负责人笑答道，黄锐的专业背景和工作经历都比较符合总助职位的要求，因此后面涉及到私人信息的问题，是想从侧面了解应聘者与岗位的适配程度。

　　“因为公司有两个主要办公地点，正好他提到自己是黄石人，进一步了解他的家庭情况，是想看看是否会对他以后的工作造成影响。而有无恋人、打算何时成家，也是想从侧面判断他的工作稳定度。”招聘方还表示，一般，在求职者专业背景和经历都不错的情况下，企业会关注他们的一些私人信息，诸如家庭、恋爱、婚否甚至家庭住址，这些看似和工作联系不大，实则可以透露出个人的工作稳定情况。